在上班途中，如果是發(fā)生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發(fā)生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔責任。

“上下班途中”發(fā)生意外可認定為工傷，這一規(guī)定早于2003年就已寫入《工傷保險條例》中。但在具體實踐中，對“上下班途中”這一概念各有各的理解。2014年8月，最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2000〕9號)就一直以來難有明確界定的“上下班途中”等工傷認定難題做了細化，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

首先，對于這一條“上下班途中”的規(guī)定，重點就在于對“合理”兩字的理解。所謂“合理時間”是指具有正當性的時間，我們都知道上下班是有時間區(qū)域的，可能提早一點，也可能推遲一點，比如下班以后還要加班，或者等交通高峰時段過了以后再回家，這些都是合理范疇內的時間。所謂“合理路線”則是指日常工作中因所必須的活動而采取的路線，比如下班途中要去菜市場買菜，或者去接孩子，這些都是合理的路線。

其次，需要注意的是，上述認定工傷的情形，是依據《工傷保險條例》中，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”這一條款。也就是說，職工必須是受到非本人主要責任，即對方承擔主要責任的交通事故等情況，才能被認定為工傷。

第三，申請工傷認定是有期限要求，《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應該在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在此期限內提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬也可以在一年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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