員工在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷或死亡應(yīng)屬于工傷。工傷死亡認(rèn)定和理賠程序?yàn)椋?/P>

（一）符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全，不能提供指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷初步診斷的，通知其在15日內(nèi)補(bǔ)齊，受傷員工與本單位的勞動(dòng)關(guān)系證明及工傷認(rèn)定所需的證明材料，勞動(dòng)保障行政部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

（二）勞動(dòng)保障行政部門有完整材料和可靠證據(jù)的，（三）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知本單位，工傷員工或其親屬和機(jī)構(gòu)書面作出工傷認(rèn)定決定

（4）如果對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門做出的認(rèn)定通知有疑問或不滿，可以自接到通知之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟

工傷死亡賠償金各部分的性質(zhì)

喪葬補(bǔ)助金用于工傷死亡職工的喪葬費(fèi)，因此，喪葬補(bǔ)助不需要分配給工亡員工的親屬

供養(yǎng)親屬撫恤金是對(duì)在其一生中得到供養(yǎng)的已故員工親屬的每月生活津貼。因此，不存在受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)老金的分配問題。但是，由于這是已故職工單位與已故職工協(xié)商的結(jié)果，供養(yǎng)親屬撫恤金一次性發(fā)放，且已故職工的親屬今后不再要求領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，他們各自的股份需要按照規(guī)定計(jì)算。由于受扶養(yǎng)親屬領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件明確，因此不難確定每個(gè)受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金

關(guān)鍵在于確定一次性工作死亡補(bǔ)貼的性質(zhì)。有些人認(rèn)為工作死亡補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償因工人死亡而產(chǎn)生的收入。它具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可以根據(jù)繼承法的規(guī)定由繼承人繼承。然而，這種觀點(diǎn)經(jīng)不起推敲。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一次性死亡補(bǔ)貼的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工48-60個(gè)月的平均月工資。根據(jù)這一觀點(diǎn)，假設(shè)沒有工傷事故，所有死亡的員工不是只能再活4-5年嗎？因此，一次性死亡撫恤金不具有繼承的性質(zhì)

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