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寧波
是否可以先確認(rèn)工傷
當(dāng)員工因工傷事故受傷時(shí)，應(yīng)首先認(rèn)定工傷，然后申請工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定與工傷認(rèn)定不是同一概念，不能混淆。重要的區(qū)別在于，需要解決的問題根本不同。但二者密切相關(guān)：工傷認(rèn)定是工傷認(rèn)定的前提；工傷認(rèn)定是工傷認(rèn)定的前置程序。只有在工傷鑒定程序確定員工遭受的傷害為工傷或視為工傷后，才能滿足啟動(dòng)工傷鑒定程序的條件之一。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第22條和第23條?！稐l例》第23條規(guī)定：“用人單位、受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，該條規(guī)定，在提出勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供“工傷認(rèn)定”。由此可見，工傷認(rèn)定是啟動(dòng)勞動(dòng)能力評估的必要依據(jù)之一（工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)域的勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位參與省級獨(dú)立統(tǒng)籌的，適用于設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門
什么是工傷認(rèn)定
過程的定性行為
以確定勞動(dòng)者因不當(dāng)行為造成人身傷害的侵權(quán)主體工作過程中的操作或其他原因或視為工作。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。工傷認(rèn)定屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、認(rèn)定工傷和非認(rèn)定工傷；行政行為適用“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；單位、職工及其直系親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議。對復(fù)議結(jié)論不服的，可以提起行政訴訟。行政復(fù)議是一個(gè)前置程序
評估結(jié)果可以提出審查。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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