拍攝只是一個(gè)方面，具體操作應(yīng)由醫(yī)院進(jìn)行

工傷認(rèn)定

責(zé)任認(rèn)定

1.雇主不負(fù)責(zé)任階段這一實(shí)踐的理論基礎(chǔ)是**Smith提出的觀點(diǎn)，18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，研究“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論。上述理論被稱為“風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)理論”

2.在雇主過(guò)錯(cuò)責(zé)任階段，19世紀(jì)下半葉，工人在這場(chǎng)斗爭(zhēng)中取得了一定的勝利，而用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的“過(guò)錯(cuò)賠償”原則

3.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任階段在19世紀(jì)末，勞動(dòng)斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步的背景下，英國(guó)、德國(guó)等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危害原則”。因此，工傷責(zé)任已進(jìn)入用人單位的“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”階段

申請(qǐng)流程

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

⑴ 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是它的法定義務(wù)

⑵ 工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以依法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，這種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)先決條件，即雇主沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷鑒定申請(qǐng)。但是，非職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷員工或其直系親屬、工會(huì)組織可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請(qǐng)工傷鑒定是他們的公民權(quán)利，而不是義務(wù)。同時(shí)，依法授權(quán)的工會(huì)組織也享有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，以維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益

2.工傷認(rèn)定管轄權(quán)

⑴ 社會(huì)保險(xiǎn)行政部。具體而言，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交至總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門

⑵ 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則，應(yīng)提交至雇主所在地劃分的市社會(huì)保險(xiǎn)管理部門

3.身份識(shí)別申請(qǐng)期限

⑴ 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：30日，自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起計(jì)算。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當(dāng)延伸”，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自行決定。在上述期間，如果用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷員工或其直系親屬或工會(huì)組織只有在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后才能直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定

⑵ 工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：1年，自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起計(jì)算。此期間為排除期

4.工傷鑒定材料的提交

⑴ 填寫工傷鑒定申請(qǐng)表⑵ 勞動(dòng)合同文本副本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

⑶ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.接受或者拒絕

⑴ 驗(yàn)收條件：

① 申請(qǐng)材料齊全

② 他們由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門管轄

③ 驗(yàn)收期限未超過(guò)

④ 申請(qǐng)人合格

以上四個(gè)條件必須同時(shí)滿足，否則不予受理

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由

⑵ 不予受理：應(yīng)書面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。6.調(diào)查和核實(shí)證據(jù)⑴ 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

⑵ 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查和核實(shí)應(yīng)由兩名或兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示其官方證明

⑶ 在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，依法行使職權(quán)，履行法定保密義務(wù)

⑷ 根據(jù)工作需要，委托社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門或其他統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

（5）舉證責(zé)任：

① 原則上，索賠人應(yīng)提供證據(jù)。否則，承擔(dān)未能提供證據(jù)的不利后果

② 如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

7.工傷認(rèn)定

⑴ 判定決定包括工傷或視為工傷的判定和不屬于工傷或視為工傷的判定決定

⑵ 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。但是，如果事實(shí)清楚，權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系清楚，則應(yīng)在15天內(nèi)作出決定[3]

⑶ 工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法明確必要的事項(xiàng)

⑷ 工傷認(rèn)定加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用章⑴ 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自作出工傷認(rèn)定決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并將其復(fù)制到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

⑵ 工傷鑒定法律文件的送達(dá)，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法關(guān)于送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。9.如果雇員或其直系親屬或用人單位對(duì)法院的決定不滿意，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議或提起訴訟不予受理或者作出工傷認(rèn)定決定的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟

10.工傷認(rèn)定后的資料歸檔

，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存至少50年

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