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寧波
是否可以取消工傷鑒定申請
工傷鑒定申請是否可以取消
一般不確定，但極少數(shù)情況下可以取消
工傷保險規(guī)定第19條接受工傷鑒定申請后，社會保險行政部門根據(jù)檢查需要，可以對工傷事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷證書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由企業(yè)提供證據(jù)，通過司法程序進行訴訟，由雇主承擔舉證責任。第四條職工發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，可以
工傷認定辦法，其所在單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。在特殊情況下,，依照前款規(guī)定應(yīng)當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，應(yīng)當按照屬地原則向用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門提交，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷鑒定。第二十三條其直系親屬或者用人單位對不予受理或者工傷認定的決定不滿意的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟
工傷鑒定標準各級勞動鑒定委員會應(yīng)當對因工負傷或者因工負傷的職工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度進行分級根據(jù)《國家工傷和職業(yè)病傷殘鑒定標準》（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘鑒定標準），傷殘后職業(yè)病。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大部分在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷員工的安置主要依據(jù)最新的《勞動能力評估標準》（GB/T16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業(yè)病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/t16180-1996《工傷和職業(yè)病致殘鑒定》。本標準引用和協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)療技術(shù)標準及相關(guān)傷殘評估標準包括：傷殘標準、革命傷殘軍人評估標準、，etc
相關(guān)部門在喪失大部分或全部勞動能力時，在醫(yī)療方面進行的鑒定和評估。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢
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