工傷鑒定后是否有工資

如果處于停工和保留工資期間，用人單位應按照原工資按月支付工資，即工傷前12個月的平均工資。停工期間的工資為工傷補償補償待遇，不屬于工資的

如果停工的工資保留期已過：

如果工人構(gòu)成7級至10級殘疾：工人應返回工作崗位提供勞動力。如果他不去上班，如果構(gòu)成5級6級殘疾，雇主可以不支付工資：應保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。如果工人受雇于安排的工作，雇主應支付工資。如果安排工作有困難，雇主應每月支付傷殘津貼，無需額外支付

如果傷殘構(gòu)成一至四級傷殘：保留勞動關(guān)系并辭職。在這個時候，你應該享受工傷賠償。雇主不必支付額外工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付。未繳納工傷保險的，由用人單位繳納。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條勞動者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經(jīng)傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級殘疾的個人工資為27個月，二級殘疾的個人工資為25個月，三級殘疾的個人工資為23個月，四級殘疾的個人工資為21個月。

（二）工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是：7級殘疾是13個月的個人工資，8級殘疾是11個月的個人工資，9級殘疾是9個月的個人工資，10級殘疾是7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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