勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

(1)任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)。

農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)的情形主要有：

①用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

②用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

③勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

④用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

⑤用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

⑥用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

下列情形之一的舉報(bào)不予受理：

①舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的;

②舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的;

③舉報(bào)投訴的違法行為已終了兩年以上的。

(2)舉報(bào)程序。舉報(bào)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)當(dāng)面舉報(bào)，填寫(xiě)《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提供以下資料：

①被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料;

②被舉報(bào)單位違法事實(shí);

③被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。

檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料：

①舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話;

②被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話;

③被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。

對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

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