一、關(guān)于適用范圍

企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循本準(zhǔn)則的要求對(duì)短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利等職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。對(duì)于企業(yè)年金基金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

對(duì)于企業(yè)向其職工發(fā)放的以股份為基礎(chǔ)的支付，屬于職工薪酬范疇，但其會(huì)計(jì)處理應(yīng)當(dāng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》的相關(guān)規(guī)定。

二、總體要求

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(以下簡(jiǎn)稱“本準(zhǔn)則”)明確界定了職工和職工薪酬的含義，規(guī)范了職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露要求，以真實(shí)、完整地反映企業(yè)發(fā)生的人工成本。

本準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬應(yīng)當(dāng)分類(lèi)為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本準(zhǔn)則的規(guī)定，根據(jù)職工薪酬的性質(zhì)，對(duì)職工薪酬進(jìn)行合理分類(lèi)，作為職工薪酬會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)。

對(duì)于短期薪酬，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。企業(yè)存在帶薪缺勤的，應(yīng)當(dāng)將帶薪缺勤分類(lèi)為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。對(duì)于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。對(duì)于非累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。長(zhǎng)期帶薪缺勤則應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

對(duì)于離職后福利，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類(lèi)為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法確定設(shè)定受益計(jì)劃福利義務(wù)，并歸屬于職工提供服務(wù)的期間;因設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的服務(wù)成本、設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本;因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益。

對(duì)于辭退福利，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)和確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。

對(duì)于其他長(zhǎng)期職工福利，本準(zhǔn)則規(guī)定，其他長(zhǎng)期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，具體包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃(或長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃)等。企業(yè)對(duì)于符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的其他長(zhǎng)期職工福利，應(yīng)當(dāng)適用離職后福利中設(shè)定提存計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，對(duì)于其他情形，應(yīng)當(dāng)適用設(shè)定受益計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但是重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或者凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。

本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中分別短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利披露相關(guān)信息，并在有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)予以恰當(dāng)列示。