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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 444人看過

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)

第一、職工與單位協(xié)商解決;

第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢;

第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào):職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議遇到有下列9種情況,可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門要在7日立案處理:

1、單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同但未給職工的;

2、未按時(shí)足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3、單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn);

4、職工加班工作單位不支付加班工資;

5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費(fèi),扣押身份證等財(cái)物;

6、非法使用童工;

7、招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的職工從事特殊技術(shù)工作;

8、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定;

9、招聘職工不辦理備案手續(xù)。

第四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。

第五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:?jiǎn)挝徊煌庹{(diào)解,或者調(diào)解不成功,職工可向單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是法定前置程序,有一年的仲裁時(shí)效,不要錯(cuò)過。

第六、到法院起訴:職工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰承擔(dān)

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性,根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限,而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動(dòng)條件,而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者與用人單位,可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng),對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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