一、如何確定勞動(dòng)爭議的申訴請(qǐng)求

1、確定主管

并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭議，目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么，一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會(huì)保險(xiǎn)爭議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

律師建議：對(duì)于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請(qǐng)求，可以在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，干脆就別想渠道，別提這種請(qǐng)求了。當(dāng)然，這種選擇有時(shí)候比較費(fèi)勁。不過在目前仲裁機(jī)關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個(gè)法治大環(huán)境下，為了充分維權(quán)，不得已而為之的辦法。

2、確定管轄

很多員工由于不了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，在發(fā)生爭議時(shí)，對(duì)于管轄的仲裁機(jī)關(guān)或者法院，心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。

目前，北京市仲裁機(jī)關(guān)的做法為，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

但是無論如何，作為這一類爭議糾紛的員工，在發(fā)生類似糾紛時(shí)，即可以大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，而去法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。

另外，為了作一種系統(tǒng)性的提示，對(duì)于其它情形的管轄，我們作以下提示：

(1)內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地，因?yàn)樵趯?shí)際中，兩者的地方往往是不同的。

(2)外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)，作為員工，就直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然，這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的，但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來說，往往難以查對(duì)，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證吧。

3、確定申訴請(qǐng)求的統(tǒng)一性

在勞動(dòng)爭議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程，也是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法做成。

4、確定申訴請(qǐng)求的完整性

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可能會(huì)享有很多法定的權(quán)利。例如單位單方解除合同的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的申訴請(qǐng)求為：

常規(guī)申訴請(qǐng)求：要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

可以嘗試的申訴請(qǐng)求：支付一倍的賠償金(仲裁與法院肯定不會(huì)支持的，但是嘗試一下)。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

1、正確確定申訴請(qǐng)求

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求是大有大學(xué)問的，并不是所有的爭議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛，社會(huì)保險(xiǎn)爭議，目前勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會(huì)保險(xiǎn)爭議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒有請(qǐng)求的話，即使到了法院，法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委

員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求，但無權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。

對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對(duì)中國法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)，也算是法治建設(shè)的一種推動(dòng)力量吧!

但在勞動(dòng)爭議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程，也是一個(gè)利益權(quán)限衡和風(fēng)險(xiǎn)衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的常規(guī)申訴請(qǐng)求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請(qǐng)求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這樣的請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)與法院肯定不會(huì)支持，但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點(diǎn)點(diǎn)的爭取過來的。

2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)提起民事訴訟

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來說是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，可以通過向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。

如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(3)如果單位給你打有工資欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，是可以直接提起訴訟的，請(qǐng)你直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時(shí)間。

3、申訴主體的確定

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

在填寫申訴人名字時(shí)，請(qǐng)注意一定要注意用自己身份證上的名字。若勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后再用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。

參考條文

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

所以，在處于勞動(dòng)糾紛的情況下，由于無法明確相關(guān)法律知識(shí)，小編還是建議大家能夠咨詢相關(guān)專業(yè)人士。以上是律霸網(wǎng)小編為大家總結(jié)的資料，希望對(duì)您有所幫助。如果您遇到復(fù)雜的法律問題，律霸網(wǎng)也向您提供律師在線咨詢，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。