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寧波
勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)在合同終止前進(jìn)行
《勞動(dòng)合同法》第40條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚是否應(yīng)確定工人的勞動(dòng)能力
，但勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，如果工人因非工作原因生病或受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。即《辦法》將勞動(dòng)能力鑒定作為因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同的必要程序
該辦法不與《勞動(dòng)合同法》相抵觸，目前尚未廢止，因此它仍然具有法律效力，應(yīng)予以遵守
同時(shí)，為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果用人單位以此為由直接終止勞動(dòng)合同，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工人們將決定是否進(jìn)行這項(xiàng)工作。如果工人同意，可以認(rèn)為他的疾病影響了他的工作能力。相反，如果工人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，則應(yīng)進(jìn)行
在這種情況下，甲方不同意終止勞動(dòng)合同，即公司不同意其無(wú)勞動(dòng)能力，公司應(yīng)將其提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定
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黑龍江郭金貴律師事務(wù)所簡(jiǎn)介 黑龍江郭金貴律師事務(wù)所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個(gè)人律師事務(wù)所，郭金貴律師個(gè)性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，律師團(tuán)隊(duì)均為實(shí)干敬業(yè)、業(yè)務(wù)精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力。辦公場(chǎng)所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對(duì)面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護(hù)案件和疑難復(fù)雜案件，并同時(shí)為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項(xiàng)法律顧問，在常年的辦案實(shí)踐中積累了豐富辦案經(jīng)驗(yàn)。對(duì)每一起客戶委托的法律事務(wù)，無(wú)論項(xiàng)目金額大小，都會(huì)用心、細(xì)心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設(shè)性、可操作性的爭(zhēng)議、糾紛預(yù)防方案，設(shè)計(jì)制定最適合客戶的訴訟爭(zhēng)議解決方案或辦案方略，從而實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化，是當(dāng)事人維權(quán)最值得信賴的律師事務(wù)所。本所擅長(zhǎng)代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務(wù)、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身?yè)p害侵權(quán)賠償和刑事辯護(hù)等案件。在執(zhí)行案件風(fēng)險(xiǎn)代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。 我們秉承團(tuán)隊(duì)合作，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的工作模式，對(duì)于接受委托的項(xiàng)目和案件我們將組團(tuán)
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