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寧波
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)
(一)開除糾紛
1、開除處理決定書;
2、被開除者錯誤事實的證據(jù);
3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。
(二)除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
(三)辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據(jù);
3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)
(四)辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書;
(五)自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據(jù);
2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;
(六)勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。
(七)履行勞動合同糾紛
1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛
提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務(wù)的證據(jù)。
2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。
3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。
綜上所述，分為這幾個方面：開除糾紛;除名糾紛;辭退糾紛;辭職糾紛;自動離職糾紛;勞動報酬糾紛;履行勞動合同糾紛。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的在線律師。
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