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寧波
主張雙倍工資要收集哪些證據
主張雙倍工資要收集哪些證據
工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)。當向勞動者追討雙倍工資時，需要收集哪些證據，是否有時效限制。
勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集如下雙倍工資證據：
一、涉及與用人單位存在勞動關系的證據：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
事實勞動關系具體可提供下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
二、涉及工資標準的證據
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
三、勞動關系的建立時間
社保、綜合保險單、處理公司業(yè)務的憑證等。
如果您有遇到這樣的情況，您可以根據法律的規(guī)定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。此時，您就需要提供證明雙方勞動關系等方面的證據。如果您不知道怎么收集證據，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。
雖然法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況有不少。如有疑問，歡迎到本網進行法律咨詢。
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