一、勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)應(yīng)注意的問題

有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同和應(yīng)當(dāng)續(xù)訂哪一類期限勞動(dòng)合同的條件。當(dāng)這些條件存在或者符合這些條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

第一，續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

第二，可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂。

第三，在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。所謂當(dāng)然續(xù)訂，就是理所當(dāng)然地要續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四，在特定條件下企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別

勞動(dòng)合同續(xù)訂與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面。

1.勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形不同

勞動(dòng)合同續(xù)訂是在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)相互了解的情況下進(jìn)行的，因而不需要約定試用期;而勞動(dòng)合同訂立是在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人相互不了解的情況下進(jìn)行的，因而需要約定試用期。

2.勞動(dòng)合同續(xù)訂的基礎(chǔ)不同

勞動(dòng)合同續(xù)訂的基礎(chǔ)是勞動(dòng)者和用人單位訂立的原勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同訂立則缺乏已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同作為參考。

3.勞動(dòng)合同續(xù)訂的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)確定

勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)確定，其權(quán)利義務(wù)是原勞動(dòng)合同的延續(xù);而勞動(dòng)合同訂立是在雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不確定的情況下進(jìn)行的。

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