舉證的責(zé)任

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實,有責(zé)任提供證據(jù)加以證明.由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性,根據(jù)公平和誠實信用的原則,確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任.

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)、計算勞動者工作年限,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.

3、因用人單位提供勞動條件,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的,主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任.對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任.

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任.

6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的,由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任.證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件.

7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任.

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。

律霸網(wǎng)小編提醒您，如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢