工傷賠償金最新標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)用

<1.要求：工傷治療所需費(fèi)用應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款

3.備注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

（二）住院食品補(bǔ)貼

1.標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定

3.法律依據(jù)：第4款，《工傷保險(xiǎn)條例》第30條（四）康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款

3.備注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評估

（五）輔助設(shè)備費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)

（1）如果在暫停和工資保留期間需要護(hù)理，單位應(yīng)對此負(fù)責(zé)（2）對于那些在殘疾評估后需要照顧的人，他們根本無法照顧自己。按統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度平均月薪的50%計(jì)算：大部分員工無法照顧自己，統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度平均月薪的40%計(jì)算：部分員工無法照顧自己，要求：生活照料費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工可享受月福利。

3.法律依據(jù)：第三十三條：，《工傷保險(xiǎn)條例》第3款和第34條（VIII）一至四級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘為27個(gè)月工資，二級傷殘為25個(gè)月工資，三級傷殘為23個(gè)月工資，四級傷殘為21個(gè)月工資：按月享受工傷傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則彌補(bǔ)差額：

2.要求：保留勞動關(guān)系并退出工作。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條

4.備注：個(gè)人工資是指受傷職工在患病前12個(gè)月內(nèi)每月平均支付的工資意外傷害或職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

（IX）5級和6級傷殘治療

1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：5級傷殘是我18個(gè)月的工資，6級殘疾是我16個(gè)月的工資：保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主將安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。5級殘疾為其工資的70%，6級殘疾為其工資的60%，雇主應(yīng)按照規(guī)定為其支付各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。要求：如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補(bǔ)差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人民政府規(guī)定）省,，自治區(qū)、直轄市）3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條備注：個(gè)人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業(yè)傷害前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工平均工資的60%計(jì)算

（x）7-10級傷殘治療

2.要求：勞動合同到期，或者如果員工本人提出終止勞動合同，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條備注：個(gè)人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業(yè)傷害前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

（十一）工傷死亡處理標(biāo)準(zhǔn)

1.喪葬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個(gè)月的平均月工資

2。