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2013年4月，我被服裝公司招聘時(shí)，人事主任答應(yīng)與我簽訂勞動(dòng)合同、為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并約定每周只休息一天，試用期6個(gè)月。過了試用期后，公司也沒跟我簽勞動(dòng)合同。

今年7月，公司利用休息日召開員工大會(huì)，因?yàn)槊恐苤挥幸惶煨菹r(shí)間，我身體不舒服，就請(qǐng)假?zèng)]去，為此公司扣了我300元。請(qǐng)問，公司這么做合法嗎?

律師解答：

首先，公司是無權(quán)以休息日開會(huì)未到為由扣您工資的。目前關(guān)于用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者扣工資的只有一種情形，即“《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！彼?，服裝公司扣您300元工資顯然是違法的。

此外，公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，所以，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門舉報(bào)。

如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)。

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。