公司在辦公室里安攝像頭合法嗎

公司在辦公室里安裝攝像頭大多是為了更好地管理員工，從法律的層面說，公司在正常的辦公區(qū)域安裝攝像頭，對此法律明文并不禁止?！爸灰皇窃诟率?、休息室或者洗手間這樣隱私的地方安裝攝像頭，在正常的辦公區(qū)域安裝是可以的。”

前提是公司要安裝肉眼可見的符合國家規(guī)定的攝像頭，同時(shí)需要提前告知員工。其次，對攝像內(nèi)容不能隨便對外傳播，尤其是涉及隱私內(nèi)容的，如果用人單位侵犯員工隱私權(quán)就屬于違法行為了。

解讀一下什么是法律上的隱私權(quán)。

隱私權(quán)：是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權(quán)。”

(一)會構(gòu)成侵犯隱私權(quán)的情況

辦公室不屬于私人場所，如果按照攝像頭和竊聽器，部門個(gè)別人員是為了某些目的私自安裝，顯然已經(jīng)侵犯了職工的隱私權(quán)。

(二)不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)的情況

如果這些設(shè)備確系公司為了管理統(tǒng)一安裝，這一行為本身并不必然構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯，但是一個(gè)重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權(quán)。

并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統(tǒng)，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置。因監(jiān)控獲得的視頻資料作為公司內(nèi)部管理資料，單位負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開或泄露給他人。

侵犯隱私權(quán)的法律責(zé)任

《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)將侵害名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等人身權(quán)益行為，明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。”

輕微的精神損害，原則上不能夠請求精神損害賠償，否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對于什么叫做嚴(yán)重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進(jìn)一步的具體規(guī)定，也可以根據(jù)個(gè)別的案例來加以認(rèn)定。

另外，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?各法院目前還是按自己的理解來判斷。

如果你的隱私在工作場所受到了侵害，可以與單位溝通協(xié)商，在協(xié)商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

檢查辦公室、房間內(nèi)有沒有被人裝上攝像頭，有以下方法。

第一，打開手機(jī)的收音機(jī)，拿著在房間里慢慢走動(dòng)，如果有干擾就證明有無線電信號，而干擾越強(qiáng)就證明離干擾源(無線攝像頭的發(fā)射器)越近。

第二，關(guān)上燈，打開手機(jī)的手電筒在墻角、裝飾畫、電視機(jī)、插座孔、浴鏡、火災(zāi)偵測器、燈座、天花板、鑰匙孔附近照;攝像頭的鏡頭會反光的。仔細(xì)檢查。

第三，手機(jī)，打開照相功能，對著四周看，如果屏幕上有白點(diǎn)那可能就是攝像頭的位置。