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職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎
職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎
首先，對企業(yè)來說，規(guī)范的員工辭職程序，可以避免不必要的法律糾紛，保護企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！绷砀鶕?jù)該法第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者要解除勞動關系，需經(jīng)過法定程序方能避免不必要的法律糾紛。如果勞動者違反上述規(guī)定單方面解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關規(guī)定要求勞動者賠償。但是，實踐中由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困難往往導致該條規(guī)定對企業(yè)的保護作用大大降低，所以這就要求企業(yè)在平時對于證據(jù)的獲取和保留方面倍加注意。
其次，對勞動者來說，遵守法律規(guī)定的辭職程序，避免不必要的糾紛，對于維護自己的合法權益同樣重要。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)該條法律規(guī)定，如符合上述法律規(guī)定，勞動者可以無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。
除上述法律規(guī)定的情形外，勞動者還是有必要按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定履行相應的程序才能合法解除勞動關系。另根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動者符合該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。
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