公司不愿意簽署三方協(xié)議如何做

三方協(xié)議是“普通高校畢業(yè)生和研究生就業(yè)協(xié)議”的簡(jiǎn)稱。它是畢業(yè)生、雇主和畢業(yè)生就業(yè)三方權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)?？梢越鉀Q畢業(yè)生的戶口、檔案、保險(xiǎn)等問題。公積金及一系列相關(guān)問題?？梢钥闯?，三方協(xié)議是高校、應(yīng)屆畢業(yè)生和雇主之間就畢業(yè)生在公司就業(yè)相關(guān)問題達(dá)成的協(xié)議。本質(zhì)上，它是一種普通的民事協(xié)議，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。與此同時(shí)，盡管中國(guó)法律規(guī)定畢業(yè)生、雇主和學(xué)校應(yīng)簽署三方協(xié)議，但沒有在未簽署三方協(xié)議的情況下對(duì)離職做出任何規(guī)定。因此，為了更好地保障應(yīng)屆畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)公司不愿簽訂三方協(xié)議時(shí)，也可直接與公司簽訂勞動(dòng)合同

相關(guān)法律法規(guī)

普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定

第二十四條供需雙方協(xié)商后，畢業(yè)生，用人單位與高校簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意的畢業(yè)生簽署的協(xié)議無效< < P > >第48條雇主：畢業(yè)生和高校違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向委托培訓(xùn)合同的，按照協(xié)議或合同的相關(guān)規(guī)定處理，依法承擔(dān)賠償責(zé)任

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，（二）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（4）用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

以上知識(shí)是路霸網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。簽訂三方協(xié)議可以使學(xué)校成為應(yīng)屆畢業(yè)生與公司勞動(dòng)關(guān)系的一方，從而更好地保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。但一般情況下，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，三方協(xié)議將自動(dòng)終止。此時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。因此，如果公司不愿意簽訂三方協(xié)議，也可以直接與公司簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。讀者可以參考擴(kuò)展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進(jìn)行法律咨詢