勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;

二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。

主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎(jiǎng)金)、加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資發(fā)放等;

三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長(zhǎng)度，保證勞動(dòng)者的每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動(dòng)者患病和負(fù)傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;

四是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。未參加社會(huì)保險(xiǎn)、尤其是未參加工傷保險(xiǎn)的人員發(fā)生工傷后絕大多數(shù)情況下都會(huì)與用人單位發(fā)生糾紛。

五是關(guān)于違約責(zé)任方面的糾紛。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約限于兩種：一是用人單位對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職的;二是在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工違背與用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。實(shí)踐中，還存在因用人單位一方違約，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的糾紛，以及員工或用人單位因過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。