根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司無(wú)故拖欠職工工資，有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)是什么

上述條款所稱的月工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資解除勞動(dòng)合同。”

該條第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限為12個(gè)月，該條的前提是，只有當(dāng)工人的收入高于市政平均工資的三倍時(shí)，才能實(shí)施這一限制。在這種情況下，可以理解的是，只有當(dāng)工人的收入比市政平均工資高出三倍時(shí)，才有12個(gè)月的上限。如果不是這樣，就沒(méi)有12個(gè)月的上限

換句話說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)生效后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)將分為兩種情況。一是當(dāng)員工月工資低于城市平均工資（包括該數(shù)字）的三倍時(shí)，將根據(jù)實(shí)際年數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償；另一個(gè)是，當(dāng)員工的月工資是市平均工資的三倍時(shí)，最高不超過(guò)12個(gè)月

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