fresh電商拖欠的工資超過3000萬。員工如何保護(hù)自己的權(quán)利

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主拖欠員工的工資，員工可以與雇主協(xié)商。如果談判失敗,，員工應(yīng)申請《勞動(dòng)仲裁》收回工資

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：中國：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議

（3）因除名、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

第5條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠、不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)用的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工傷補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門依法處理

如何認(rèn)定單位惡意拖欠工資的行為

2011年2月，《刑法修正案》（VIII）獲得通過。規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這就是我們所說的“惡意欠薪的刑事定罪”

但是欠薪和惡意欠薪是兩個(gè)不同的概念，那么如何確定欠薪是否是“惡意的”？所謂“惡意”，是指無償人員主觀上有非法占有他人財(cái)產(chǎn)的直接意圖，主觀上有惡意；客觀上,拖欠者有"惡意"行為,即能付不付,或以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額大,情節(jié)惡劣。法院在審理案件時(shí)，將調(diào)查拖欠款項(xiàng)的原因。由于某些特殊原因，企業(yè)可能拖欠工人工資。有必要確定企業(yè)是否有惡意以防止打擊過大

應(yīng)該注意的是，根據(jù)刑法修正案（8）的規(guī)定，惡意拖欠工資的認(rèn)定還有一個(gè)前提條件:"被有關(guān)政府部門勒令拖欠工資者"將被追究刑事責(zé)任。最高法院司法解釋明確將“相關(guān)政府部門”定義為人力資源和社會保障部

以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主拖欠雇員的工資，雇員可以與雇主協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工應(yīng)申請勞動(dòng)仲裁以收回工資。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個(gè)專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行咨詢