如果績(jī)效考核失敗,企業(yè)是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定直接終止合同,如果員工不稱(chēng)職,并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱(chēng)職,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資,勞動(dòng)合同可以解除。然而,不合格的績(jī)效考核在本質(zhì)上并不屬于不稱(chēng)職的績(jī)效。根據(jù)上述規(guī)定,如果員工不稱(chēng)職,企業(yè)必須首先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)。培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作的,企業(yè)方可與其解除勞動(dòng)合同,仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果缺少培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗的程序性要求,即使員工連續(xù)兩次考試不合格,企業(yè)也不能直接與其解除勞動(dòng)合同,否則,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,將構(gòu)成非法解雇
企業(yè)非法終止勞動(dòng)合同
,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
4、女職工孕期、分娩期、哺乳期
5、自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。我們知道,根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不得以績(jī)效考核不合格為由解雇員工,這是非法解雇。員工需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)動(dòng),仍然不稱(chēng)職的員工可以被解雇。如果您需要法律幫助,歡迎您到律師事務(wù)所尋求法律咨詢(xún)
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張繼興律師,潮汕人,畢業(yè)于國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)院系,參加工作多年以來(lái).辦理了大量民事、刑事訴訟及非訴案件,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)交通事故、婚姻家庭、人身?yè)p害賠償、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛等民商事糾紛案件及刑事案件。張繼興律師在辦案過(guò)程中,嚴(yán)守律師職業(yè)道德,以運(yùn)用法律武器維護(hù)當(dāng)事人最大的合法利益為宗旨,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù).深受當(dāng)事人的信賴(lài)。
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