簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)防范哪些法律風(fēng)險,怎么簽訂服務(wù)期協(xié)議

簽訂服務(wù)期協(xié)議，主要在于防范違約金數(shù)額，服務(wù)期限的法律風(fēng)險。

服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動合同期限，勞動合同期限是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者或用人單位可依法單方面解除勞動合同;但任何一方都不可單方面解除服務(wù)期協(xié)議。

(一)簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件

《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法定條件是單位提供了專項技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，否則不得約定服務(wù)期。

(二)違約金數(shù)額的約定

《勞動合同法》規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協(xié)議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，約定的違約金數(shù)額超過培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的超過部分無效。。培訓(xùn)費(fèi)用一般包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。

(三)勞動者支付違約金數(shù)額

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金并不定于勞動者最終違約時需要支付的違約金數(shù)額，勞動者違約時支付的違約金數(shù)額是根據(jù)為履行服務(wù)期的長短確定的。同時還要注意，勞動合同法并沒有限制用人單位的支付數(shù)額，也就是說用人單位違約時應(yīng)全額支付的違約金。

(四)其它限制

根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

以上就是小編整理的相關(guān)知識的回答，相信大家閱讀之后都能對此有所了解了，如果還有其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進(jìn)行咨詢，我們期待您的到來。