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寧波
哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限,期限有多久
一、哪些培訓(xùn)要注意約定服務(wù)期期限
以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：
一是用人單位花費大量費用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;
二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;
三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。
《勞動合同法》對可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，第二十二條中所指的培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對員工實施的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，等等。
至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的是采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但這種情況仍然不影響員工服務(wù)期的設(shè)定。
二、服務(wù)期期限
服務(wù)期，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。
綜上所訴，對勞動者進(jìn)行專項技能培訓(xùn)，投入較大的，都可以約定服務(wù)期，服務(wù)期期限由用人單位與勞動者約定。如果對這方面還有其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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