企業(yè)能否與員工簽訂勞動合同？

根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人是公司的正式員工，且雙方存在勞動關(guān)系，則只能簽訂勞動合同。勞動者僅為公司從事某項(xiàng)工作的，屬于勞動關(guān)系，可以簽訂勞動合同

中華人民共和國勞動合同法

第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條勞動者從事勞動活動造成他人損害的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”

勞動關(guān)系的法律特征

1.其主體平等，不具有從屬屬性。雇傭法律關(guān)系主體是平等的法律關(guān)系，無論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消除和履行，管理層和被管理者之間不存在從屬關(guān)系

2.它的特點(diǎn)是當(dāng)事人的意志。作為一種雇傭法律關(guān)系，其產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意志自治，國家意志基本上不干預(yù)

3.它主要是流通領(lǐng)域的關(guān)系，而不是社會勞動過程中的關(guān)系

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工是公司的正式員工，雙方為勞動關(guān)系，只能簽訂勞動合同。如果員工僅為公司執(zhí)行某項(xiàng)工作，則屬于雇傭關(guān)系，可以簽訂雇傭合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢