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寧波
公路收費員在哺乳期上夜班合法嗎
公路收費員在哺乳期上夜班是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，對于哺乳1歲以下嬰兒的女性員工，雇主不得延長工作時間或安排夜班，因此，公路收費員在哺乳期安排夜班是違法的
關(guān)于女員工勞動保護的特別規(guī)定
第6條如果女員工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動
對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
懷孕女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時的哺乳時間；如果女工有多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)每天增加1小時
如何補償哺乳期解雇
1.如果員工在哺乳期被公司解雇，公司屬于非法終止勞動合同，勞動者可以按照《勞動合同條例》的規(guī)定申請雙倍補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主不得延長工作時間，也不得為哺乳1歲以下嬰兒的女性員工安排夜班。因此，高速收費員在哺乳期間安排夜班是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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