勞動報酬計算包中不包括病假

經(jīng)濟報酬的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下員工在解除勞動合同前12個月的平均工資。在經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)問題上,在正常生產(chǎn)條件下,企業(yè)支付給職工的病假勞動報酬,屬于工資不可分割的一部分,，計算和發(fā)放經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括病假勞動報酬

勞動補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)有四種：

（1）違反勞動合同的根據(jù)法律和合同，他們拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟補償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。因“用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

（3）；勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作滿一年的工資支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果工人的工資高于社會平均工資的三倍，則應(yīng)向其支付長達(dá)12個月的經(jīng)濟補償

（4）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見后，發(fā)包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個月流動資金的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限

事實上，從上述分析可以看出，在中國，勞動補償金的補償期通常包括病假。事實上，在大多數(shù)公司，員工通常在休病假時支付工資，因此在計算勞動報酬時也有必要包括病假期間，如果遇到不包括在內(nèi)的情況，可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢