因個(gè)人原因辭職是否有任何補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因個(gè)人原因離職，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，可以要求《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如何在勞動(dòng)合同期限之前終止勞動(dòng)合同，即我們常說(shuō)的被解除勞動(dòng)合同；雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解

3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對(duì)女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí)，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否到期，只要?jiǎng)趧?dòng)合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要?jiǎng)趧?dòng)者處于醫(yī)療期，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因個(gè)人原因離職的員工不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢