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七天無(wú)薪兼職合法嗎
七天無(wú)薪兼職合法嗎？
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，七天無(wú)薪兼職是違法的。兼職工作是一種雇傭關(guān)系。用人單位不支付工資的，兼職人員可以向法院起訴解決
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟或協(xié)商解決
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序
關(guān)于非全日制工作時(shí)間的規(guī)定
1.非全日制工作屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制就業(yè)。非全日制就業(yè)的就業(yè)時(shí)間不得超過(guò)每天4小時(shí)，每周24小時(shí)。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系，不得簽訂兼職勞動(dòng)合同。兼職是指以小時(shí)工資為主要方式的勞動(dòng)形式，同一用人單位的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
勞動(dòng)合同法第68條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，七天無(wú)薪兼職是違法的。兼職工作是一種雇傭關(guān)系。如果雇主不支付賠償金，兼職人員可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)
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