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寧波
如果我被解雇了，我能得到辭職證書嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，無論是工人自行辭職還是被雇主解雇，在終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果您被解雇，您是否可以獲得辭職證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年，以備將來參考。
辭職證書上應(yīng)寫些什么，公司應(yīng)為其簽發(fā)辭職證書，這是一項(xiàng)法律義務(wù)
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，用人單位簽發(fā)的解除或終止勞動(dòng)合同的證書應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限，解除或終止勞動(dòng)合同的日期、在本單位的工作崗位和工作年限
3.辭職證書的文件名不得從法律條款中復(fù)制為“解除/終止勞動(dòng)合同證書”。解散和終止是兩個(gè)不同的概念，應(yīng)該有明確的定義
4.鑒于員工離開公司時(shí)可能需要持離職證明辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)，公司應(yīng)明確員工是否出于自身原因離開公司，即明確終止或終止的原因
5.依法如實(shí)出具辭職證明。不要因?yàn)閱T工的個(gè)人需要而記錄虛假內(nèi)容，以免發(fā)生糾紛
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，無論工人自行辭職還是被雇主解雇，在終止勞動(dòng)合同時(shí)，工人都可以要求雇主出具辭職證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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