被罵肥婆喝藥自殺。10月26日中午，一名28歲女工涂小姐喝農(nóng)藥“敵敵畏”自殺，幸好搶救及時(shí)人已蘇醒。而對(duì)于起為什么自殺，涂小姐自稱，事發(fā)當(dāng)天上午，她向生產(chǎn)線拉長(zhǎng)請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，還被罵“肥婆”，被要求“填辭職單滾蛋”，事后自己便起了自殺的念頭。(10月29日律霸網(wǎng))

由于感到太累就向主管人員拉長(zhǎng)請(qǐng)假結(jié)果不僅沒被批準(zhǔn)放假反而被罵“肥婆”，回嘴之后卻被叫“辭職滾蛋”，由于承受不來喝了敵敵畏，很多人說女工心里承受能力差，誠(chéng)然，被罵兩句而選擇自殺確實(shí)是太輕易的行為，我們也常能看到由于心理承受能力差而走上輕生的道路，發(fā)生這樣的事情確實(shí)讓人唏噓，但是，當(dāng)我們把培養(yǎng)強(qiáng)大的心理承受能力提到每一階段的成長(zhǎng)任務(wù)中時(shí)，我們也要將關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)的管理上。

工作壓力大是一個(gè)非常重要的原因。從富*康的“九連跳”到“25歲白領(lǐng)過勞死”，當(dāng)下企業(yè)員工的就業(yè)壓力不得不說是巨大的。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)連軸轉(zhuǎn)甚至每天工作12小時(shí)的情況，以此來減少成本，將每位員工的價(jià)值提到最高，如此一來，員工會(huì)感覺疲憊不堪也是非常正常的事情。“要想馬兒跑還想馬兒不吃草”，而在這樣的勞動(dòng)用工情況下，有壓力且得不到釋放，是自殺的一個(gè)誘導(dǎo)原因。

人文關(guān)懷缺失是另一個(gè)重要原因。這則材料中，別說人文關(guān)懷，就連正常的請(qǐng)假制度都不能落實(shí)，還要在請(qǐng)假時(shí)被罵被要求辭職，從理念到制度都沒有體現(xiàn)對(duì)員工足夠的尊重和重視。盡管身為拉長(zhǎng)有管理職責(zé)但當(dāng)今是文明社會(huì)，不僅有違做人之本，更是一個(gè)管理者不該出現(xiàn)的態(tài)度。想必也不是第一次發(fā)生這樣的事情，管理者對(duì)員工的人文關(guān)懷可想而知。

筆者認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)管理，改變用工格局，掌握員工的想法，努力解決員工的需求才是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該為員工建立良好的福利條件或者通過其他方式來關(guān)懷員工個(gè)人生活。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該盡力制定完善的規(guī)章制度，公平的對(duì)待每一位員工，應(yīng)建立透明、合理、公平、健全的管理制度，定期舉辦一些員工聚會(huì)和娛樂活動(dòng)，釋放和減少員工壓力。只有這樣，才能避免心里承受能力差而導(dǎo)致自殺的情況出現(xiàn)。