陪產(chǎn)假工資是基本工資嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男方在陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤率計(jì)算，而不是按基本工資計(jì)算。在陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇不變

相關(guān)法律法規(guī)

對(duì)依法生育子女的夫婦，女性應(yīng)享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男性應(yīng)享受15天的陪產(chǎn)假。工資應(yīng)在規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)支付，不影響《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的福利待遇和全勤獎(jiǎng)勵(lì)

第三十一條依法結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，享受七天婚假

對(duì)于依法生育的夫婦，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，婦女還可享受30天的產(chǎn)假，男子可享受10天的配偶陪產(chǎn)假。產(chǎn)假享受與產(chǎn)假同等的待遇，配偶在陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)根據(jù)其正常出勤的工資支付

四川省人口與計(jì)劃生育條例

湖北省人口與計(jì)劃生育條例第33條

依法生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，配偶享受15天的哺乳假；產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放

江西省人口與計(jì)劃生育條例第43條

法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日外，給予該男子額外60天的產(chǎn)假和15天的哺乳假。休假工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放，福利待遇不變

山西省人口與計(jì)劃生育條例第25條

依法登記結(jié)婚的夫妻可享受30天婚假；依照本條例規(guī)定生育子女的，在國(guó)家和省規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，給予婦女60天的產(chǎn)假，男子享受15天的哺乳假?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假期間，享受與在崗人員相同的待遇。

山東省人口與計(jì)劃生育條例

第二十五條依法和本條例生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方7天護(hù)理假。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇不變

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，男方在陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤率計(jì)算，而不是按基本工資計(jì)算。在陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇不變。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)