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公司是否可以解雇因公受傷的員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 126人看過(guò)

公司是否可以解雇因工負(fù)傷的員工

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因工負(fù)傷的員工屬于工傷，在工傷處理期間，或者經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（1歲以下），用人單位可以辭退該職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（6）被依法追究刑事責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工因公受傷屬于工傷。在工傷處理期間，或者經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不得解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢

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章浩然律師，男，28歲，法學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所（湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所）。訴訟類業(yè)務(wù)：曾處理過(guò)多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛等案件。法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)：曾為岳陽(yáng)市南湖新區(qū)管理委員會(huì)、岳陽(yáng)市公安局、華能湖南岳陽(yáng)發(fā)電有限責(zé)任公司、湖南省煙草公司岳陽(yáng)市公司、岳陽(yáng)市湖濱街道辦、岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽(yáng)樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來(lái)，一直堅(jiān)持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務(wù)理念，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉守則，竭力為當(dāng)事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。

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