勞動(dòng)者的解約權(quán)

在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

解除合同的形式

從主體的角度區(qū)分，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

非過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。

勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。

主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿(mǎn)后)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。

被動(dòng)辭職是指在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議，并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。