中秋節(jié)不發(fā)雙倍工資合法嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，中秋節(jié)當(dāng)天加班是工資的三倍，其他兩個(gè)周末加班是工資的兩倍，否則休息單位不予支付。有下列情形之一的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門向本單位投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間內(nèi)工人工資的工資：

（1）如果雇主安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。

，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在“中秋節(jié)”等法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于日工資基數(shù)的3倍，中秋節(jié)加班工資為公共節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月內(nèi)工資計(jì)算天數(shù)。今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的工資計(jì)算天數(shù)為21.75天

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)部頒布的《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位以下列方式之一侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬總額一至五倍的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者工資的延長(zhǎng)工作時(shí)間（III）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，未按照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同法第八十五條對(duì)這一問題作了新的規(guī)定：

，用人單位未按規(guī)定或約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，未依法支付因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的倒班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安排加班而不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金

以上是有關(guān)中秋節(jié)不雙倍支付工資是否合法的相關(guān)法律知識(shí)。通過以上介紹，相信您對(duì)上述法律內(nèi)容有了一定的理解和理解。單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。我們必須弄清楚這一點(diǎn)。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com