公司參加勞動模范大會時(shí)是否正常支付工資根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果工人參加勞動模范和先進(jìn)工作者大會，第十條勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動和正常支付工資的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會和其他組織舉行的會議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加《工會法》規(guī)定的非下班工會基層委員會成員的生產(chǎn)或工作時(shí)間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；依法參加的其他社會活動

根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號），工資的構(gòu)成是什么

，工資總額由以下六部分組成：

小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資

小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含區(qū)域生活津貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。其中：所完成工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件工資支付的勞動報(bào)酬。其中：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)向個(gè)人發(fā)放工資；按照工會任務(wù)一次性支付給個(gè)人的工資；通過流動傭金或利潤傭金獎(jiǎng)金支付給個(gè)人的工資，是指支付給員工的超額勞動報(bào)酬和增加收入、減少支出的勞動報(bào)酬。包括：制作獎(jiǎng)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)；勞動競賽獎(jiǎng)；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎(jiǎng)勵(lì)；其他獎(jiǎng)金

津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外的勞動力消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格津貼影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、，技術(shù)津貼和其他津貼

價(jià)格補(bǔ)貼包括為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼

加班工資是指按照規(guī)定支付的加班工資和加班工資

特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學(xué)習(xí)等，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策履行國家或社會義務(wù)及其他原因；額外工資和保留工資

以上知識是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果工人參加勞動模范和先進(jìn)工作者大會，雇主應(yīng)將其視為提供正常勞動并正常支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢