1、 合同到期后不續(xù)簽有任何補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償？有兩種情況需要評(píng)分：

如果單位不續(xù)約，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果員工不續(xù)約，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：

如果公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限不足6個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資是用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍；支付給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的，雙方可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同或簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議，不能以單方通知代替

如果在勞動(dòng)合同到期時(shí)公司和員工個(gè)人均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但員工個(gè)人仍在單位工作，公司不僅需要支付雙倍工資，但也存在一年后與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，并在未來支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同續(xù)簽的關(guān)鍵是“續(xù)簽”。合同當(dāng)事人仍然成立，無需確定新的當(dāng)事人。在原合同的基礎(chǔ)上，雙方享有相同或類似的權(quán)利和義務(wù)。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，主要取決于是否對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行了調(diào)整，如職位、工資、休息和休假，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”。換言之，在同一勞動(dòng)關(guān)系存在期間，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者不再執(zhí)行試用期

以上是關(guān)于在合同即將到期前通知不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償?shù)拇鸢?。具體情況視情況而定。一般來說，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在特殊情況下不需要支付。報(bào)酬可按工作年限計(jì)算，續(xù)簽勞動(dòng)合同無試用期。如果您還有其他問題需要了解，歡迎訪問luba.com咨詢