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企業(yè)應(yīng)在員工離職前多久結(jié)算工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 245人看過

如果雇員的合同到期,雇主應(yīng)在三天內(nèi)結(jié)清雇員的所有工資,并辦理辭職手續(xù)社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù),如果雇主不支付工資,雇員可申請勞動仲裁,并要求雇主支付拖欠的工資。用人單位解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制,理論上可以按周、日、時發(fā)放工資

,公司在員工離職當(dāng)天結(jié)算工資,風(fēng)險最小。但考慮到公司和員工的實際情況,工資結(jié)算時間也可根據(jù)企業(yè)已建立的工資支付制度和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定確定。當(dāng)然,最好與員工充分協(xié)商,避免許多糾紛

如何申請勞動仲裁

到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶:仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份;用人單位工商登記信息(北京不需要登記信息)

提交材料后5個工作日內(nèi),仲裁委員會應(yīng)立案,并給予雙方證明期和對方抗辯期;然后舉行法庭聽證會,然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會裁決;勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;如果勞動者對裁決不服,可以在申請勞動仲裁期間向法院提起訴訟,不得延誤勞動者在新單位的工作

上述答案是關(guān)于企業(yè)應(yīng)在員工辭職后多久支付工資的問題。事實上,通常需要在3天內(nèi)結(jié)算,但一些企業(yè)沒有嚴格執(zhí)行。您還必須同時為員工辦理離職證明和轉(zhuǎn)移保險關(guān)系。如果您有其他與勞動法相關(guān)的法律問題需要了解,歡迎訪問luba.com咨詢

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朱春偉律師畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法律系,從事法律職業(yè)15年,有豐富的法律知識及社會知識,代理了大量訴訟案件,為人熱情誠懇!

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