根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不安排勞動者休年假,但勞動者在離職后有未休完的年假,因此,工人可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第五條根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,并考慮到員工的意愿,單位應(yīng)統(tǒng)籌安排員工的年假
年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說,這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn),本單位確需安排員工再休一年年假的,因工作需要,本單位不能安排員工再休一年年假的,可以安排再休一年,未經(jīng)員工本人同意,不得安排員工的年假。員工應(yīng)休但未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假
年假是否包括周末
根據(jù)法律,政府機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位的員工,職工連續(xù)工作1年以上的私營非企業(yè)單位和個體工商戶,可以享受帶薪年假。此外,該單位應(yīng)確保員工享有年假。因此,單位在按規(guī)定申請年假時,必須為員工安排帶薪休假,有下列情形之一的,不得降低相應(yīng)的工資
,員工不能享受當(dāng)年的年假:
1.員工依法享受寒暑假,休假天數(shù)超過年假天數(shù)
2.員工休事假超過20天,單位未按規(guī)定扣除工資
3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月
<>4.工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月5.工作20年以上的員工請病假超過4個月
可以休年假的天數(shù)如下所示:
不包括周末,國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中
工作1年以上不滿10年的員工有5天年假;10天年假,年假10年,但不足20年;年假滿20年的員工,年假為15天
年假不要求每年休一次
年假一般不要求在一年內(nèi)休完,但可以推遲到下一年,但這主要取決于公司的實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定
此外,如果法定年假不是由員工引起的,則無法結(jié)清。用人單位應(yīng)安排補(bǔ)假或按工資(含原工資)的300%給予補(bǔ)償
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不安排員工休年假,但員工離職后未休年假,員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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