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員工離開后是否有義務(wù)移交工作
員工辭職后是否有義務(wù)移交工作
員工辭職后有義務(wù)移交工作。勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司一次性支付員工工資，但工資在工作交接完成時(shí)支付。如果工作交接未完成，公司可能暫時(shí)不支付工資。交接后付款
如果員工有意離職而未移交工作，公司應(yīng)通過各種方式通知其返回公司進(jìn)行工作交接（特別是單位可以離職的書面證據(jù)，如短信、電子郵件、，等），并在完成移交后領(lǐng)取工資。未完成工作交接且未造成損失的，公司不得扣留工資或部分工資。如果造成損失，可扣除部分工資，但如果員工因公司原因（例如：，公司不安排人員與員工一起轉(zhuǎn)崗或不同意員工辭職），員工可在一個(gè)月通知期滿后離開，無工作交接義務(wù)。用人單位必須按時(shí)支付工資
相關(guān)條款
第50條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)
員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查因此，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
事實(shí)上，從上述分析中我們可以看出，在中國，法律規(guī)定工人應(yīng)按照雙方的協(xié)議進(jìn)行工作，移交后才能領(lǐng)取工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使由于未及時(shí)移交而給公司造成損失，他們甚至需要得到賠償，如果情況復(fù)雜，你可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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