如何處理兩份合同到期時(shí)的非定期合同兩份定期勞動(dòng)合同到期后,雇主不續(xù)簽,沒(méi)有補(bǔ)償,但有補(bǔ)償
如果雇主建議不續(xù)簽合同,應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付一年一個(gè)月的工資;員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位拒絕續(xù)簽非法合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者可以訂立勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外,員工不同意續(xù)簽
事實(shí)上,從上述分析可以看出,在中國(guó),當(dāng)工人已經(jīng)兩次簽訂勞動(dòng)合同,但企業(yè)和公司沒(méi)有簽訂無(wú)期限合同時(shí),他們可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司拒絕支付賠償金,他們可以選擇聯(lián)系律師或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,LBA還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎來(lái)到法律咨詢
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