培訓(xùn)期間不支付工資是否合法

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)后辭職是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同之前就培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)成一致意見是違法的。通常，雇主和工人在合同中約定培訓(xùn)期限。如果員工離開公司，只有在員工違反培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議的情況下，雇主才會(huì)要求支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果員工辭職，雇主為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)期間的費(fèi)用，并在培訓(xùn)費(fèi)用期間提供發(fā)票，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以要求勞動(dòng)者支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的違約金，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資。在培訓(xùn)期間不給工人發(fā)工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢