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拖欠工資的定義是什么
讓我們先來(lái)看看《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定支付工資的
如何定義拖欠工資
勞動(dòng)法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條還規(guī)定了支付工資的時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，如果雇主在與工人商定的工資支付期之外支付工資，或者雇主按時(shí)支付工資，但無(wú)正當(dāng)理由扣留或少付工資，則可以按周、日、時(shí)支付工資，這是一種拖欠工資的行為
如今，用人單位基本上實(shí)行“先工作，后領(lǐng)工資”的制度。一般來(lái)說(shuō)，本月工資在下個(gè)月發(fā)放，但工資發(fā)放時(shí)間不是強(qiáng)制性的。有些在每個(gè)月的前十天，有些在每個(gè)月的中間或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工資的時(shí)間，但由雇主決定，即使上個(gè)月的工資是在月末的最后一天支付的，只要是全額支付的，這并不違法
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明，如果a公司和員工之間的合同規(guī)定上個(gè)月的工資在每月10日支付，如果公司沒(méi)有在本月10日支付上個(gè)月的工資，即使工資在11日支付，它仍然屬于拖欠工資的行為
以上是路霸網(wǎng)小編對(duì)拖欠工資的定義。如果您有任何問(wèn)題，可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行在線咨詢，專業(yè)律師將為您解答
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