《勞動(dòng)法》新規(guī)定：不得強(qiáng)迫用人單位解雇員工

有下列情形之一的，用人單位不得解雇員工：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負(fù)傷p> （四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，這取決于你們之間的勞動(dòng)合同是否有明確的轉(zhuǎn)崗協(xié)議。如有，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果沒(méi)有協(xié)議，我們認(rèn)為該單位需要與您協(xié)商轉(zhuǎn)崗，否則不能隨意轉(zhuǎn)崗，用人單位在用工管理上有一定的自主權(quán)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于員工與企業(yè)因崗位變動(dòng)發(fā)生糾紛有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定：“關(guān)于用人單位是否可以變更員工崗位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，由雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同。協(xié)議不成的，可以依照法定程序解除勞動(dòng)合同；因雇員不稱職而改變或調(diào)整其職位的，屬于雇主的自主權(quán)?！?/p>

關(guān)于減薪的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的答案取決于上述工作調(diào)動(dòng)是否合法。如果是合法的，減薪是一個(gè)合理的問(wèn)題。如果是非法的，減薪通常是非法的

最后，如果你的公司非法調(diào)整職位和降低工資，您可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)您自己的合法權(quán)益

新勞動(dòng)法關(guān)于員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

在雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，包括雇員被迫辭職和雇主解雇雇員：

（I）雇員終止勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

3.用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

7.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

8.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位終止或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

11.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

12。該員工不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

13.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

14.用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

15.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，減少勞動(dòng)報(bào)酬的依法用工

16.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

19.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

20.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散的

21.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和所在單位支付一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，職工的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年（注：職工收入不高于本條規(guī)定的三倍的，補(bǔ)償期不限于12年）

3.上述月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

如果勞動(dòng)合同終止，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間

解散或終止，用人單位依法應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工與用人單位按約定完成工作交接時(shí)支付

綜上所述，我們可以清楚地知道，如果工廠搬遷可能導(dǎo)致員工辭職或工作調(diào)動(dòng)，新《勞動(dòng)法》對(duì)員工辭職或不愿意離職的補(bǔ)償做出了規(guī)定。以上內(nèi)容已為您解答。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答