1、 該單位能否強迫員工加班？執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第四十一條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雇主可在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下，每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，如果企業(yè)違反法律法規(guī)強迫工人延長工作時間，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，工人有權(quán)拒絕

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，危及生命安全，健康和財產(chǎn)安全受到嚴重威脅，需要緊急處理

2.生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益，必須及時修復(fù)的

3.設(shè)備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進行

4.為完成國防緊急任務(wù)或國家安排的計劃外其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

盡管如此，法律對加班工人有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、孕婦和哺乳12個月以下嬰兒的女工在正常工作日以外加班

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位安排加班的，在法定節(jié)假日按不低于勞動者日工資300%的標準支付加班工資，不得安排補休。如果您在法定節(jié)假日休假的休息日繼續(xù)工作，雇主應(yīng)支付不低于工人日工資基數(shù)200%的加班費，或安排補假。日工資基數(shù)是將員工的月工資除以系統(tǒng)發(fā)薪日得到的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）

III.如果用人單位在工人完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排工人在法定標準工作時間以外加班，如何支付工人加班費

，事后應(yīng)盡量給予同一時間的補假。如果確實無法彌補剩余部分，則應(yīng)按照以下標準支付加班工資：

1.如果依法安排勞動者延長工作時間（加班）超過每日法定標準工作時間，工資按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付

2.勞動者依法安排在休息日工作的，按勞動合同規(guī)定的勞動者日或小時工資標準的200%支付

3.依法安排勞動者休假（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0天）。在5天（開齋節(jié)1天）內(nèi)，應(yīng)向工人支付勞動合同中規(guī)定的其每日或小時工資標準的300%

如果雇主在完成計件工作配額任務(wù)后安排延長工作時間，則應(yīng)按照150%向?qū)嵤┯嫾べY的工人支付工資，勞動者法定工作時間單價的200%和300%，即法定工作時間計件單價為100%，每日法定標準工作時間加一分，計件單價按150%計算；休息日加班，計件工資按200%計算；法定節(jié)假日加班，計件工資按300%計算。上述計件單價乘以加班完成的計件數(shù)量等于加班應(yīng)付的計件工資

對于傭金工資和一次性工資形式的工人，雇主安排延長其工作時間。對經(jīng)勞動保障行政部門批準實施綜合工時制度（即周、月、季、年、月）的勞動者，按照實行計件工資制的勞動者加班工資支付方式和標準執(zhí)行，綜合工作時間超過法定標準工作時間（即日平均工作時間和周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同）的，視為延長工作時間，并應(yīng)按照本規(guī)定向員工支付延長工作時間的工資

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