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2014勞動(dòng)糾紛如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 145人看過

處理勞動(dòng)糾紛一般有四種解決途徑:協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。下面我們就來詳細(xì)了解下這四種方法是如何解決勞動(dòng)糾紛的,希望對大家能有所幫助!

勞動(dòng)糾紛如何處理

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。

2、申請調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

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