廣義的加班，即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上僅指按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公共節(jié)假日工作；超出每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的員工被稱為加分

無論是加班還是加班，都是指員工在正常工作時間以外和本應(yīng)休息的時間內(nèi)完成的工作，即休息時間內(nèi)工作時間的延長。為了保護(hù)員工的休息權(quán)利，國家對加班進(jìn)行了嚴(yán)格限制，并規(guī)定了延長工作時間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）加班前必須與工會和工人協(xié)商程序加班時間必須符合法律規(guī)定

協(xié)議不明確時如何確定勞動報酬

在實踐中，許多雇主和工人已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但尚未簽訂勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生爭議，通常沒有證據(jù)可供核查，也無法確定。有鑒于此，本條作出了相關(guān)規(guī)定

本法第10條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)包含“勞動報酬”條款。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。《勞動合同》記載了《勞動合同》條款、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項。它不僅是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議的有力證據(jù)。勞動報酬作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來源，也是勞動者支付勞動報酬后應(yīng)獲得的回報，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新入職員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

當(dāng)公司安排加班，員工拒絕時，應(yīng)到Luba online咨詢并咨詢專業(yè)法人