經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在用人單位連續(xù)工作年限和每年一個(gè)月的工資計(jì)算，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。本合同中的工資是指在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月應(yīng)支付給勞動(dòng)者的平均工資，第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫皇腔?a href='http://www.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律規(guī)定直接適用，法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件。在主體的應(yīng)用中，它是平等的和強(qiáng)制性的。只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц毒陀锌赡馨l(fā)生。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責(zé)任。一些學(xué)者將雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)定位為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯然是不恰當(dāng)?shù)?。法律義務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)則必須做或不做的必要行為，法律責(zé)任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的必要的不利后果。法律規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在行使提前終止權(quán)時(shí)增加的一種法律義務(wù)。不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題

第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)立即終止

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